企業が抱える退職金・企業年金制度に関する課題を解決！

IICパートナーズの「退職金・年金制度コンサルティング」は以下にあげるような、企業が抱えがちな退職金・企業年金制度に関する課題を解決します。

よくある課題・悩み

• 定年を延長する予定だが、退職金・企業年金制度を合わせて見直したい
• 企業再編があったが退職金・企業年金制度の見直しを行っていない
• 人事制度を見直す予定だが、退職金・企業年金制度についても合わせて見直したい
• 財務上のリスクを軽減させるためにDC への移行を検討したい
• 制度変更を検討しているが財務的な影響をシミュレーションした上で検討したい

退職金・年金制度コンサルティングの5つのポイント

• 中立的な立場だからこそできる、真に企業の立場に立ったコンサルティング
• コミュニケーションを重視し、企業個別のニーズにきめ細やかに対応
• アクチュアリー・年金数理人等の専門家による高品質なサービス
• 財務上のインパクトの測定に役立つ、安価でスピーディーなコスト計算
• 豊富な実績に基づく知見と課題解決力

どのように課題を解決するのか？～サービス内容～

コンサルティングの流れ

単一的なプランデザインではなく、お客さまの経営戦略・課題に合わせたオーダーメイドの退職金・企業年金制度を構築します。詳細については以下のリンクよりご確認ください。

厚生年金基金に加入している場合

厚生年金基金に加入している事業所特有の課題を解決するため、厚生年金基金制度の加入事業所向けコンサルティングサービスを提供しています。サービス内容等、詳細については以下のリンクよりご確認ください。

課題解決の例～お客さま事例～

コスト例・お見積りについて

以下に参考例を取り上げます。実際のサービス提供においては、お客さま・プロジェクトごとに規模、内容等が異なるため、コンサルタントによるヒアリングの後、個別見積となります。このため、コストの目安が知りたい・概算見積が欲しい、等の場合、お手数ですが弊社までお問い合わせください。

例1：コンサルティングサービス

コンサルティング内容	退職一時金制度及び確定給付企業年金制度について、給与比例制からポイント制への変更
費用例	第1フェーズ：200万円 第2フェーズ：200万円 第3フェーズ：100万円 （いずれも税別）

例2：厚生年金基金加入事業所向けコンサルティングサービス

コンサルティング内容	加算部分の代替制度検討
費用例	10万円/月（税別）

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